Mit der Einrichtung eines Lebensarbeitszeitkontos schaffen Sie ein gezielt steuerbares Zeitmanagement und ermöglichen Ihren Mitarbeitern einmal auf Zeit auszusteigen, Bildungsurlaub zu nehmen oder aber schon früher als mit 67 Jahren in den Ruhestand zu gehen.

Ein Lebensarbeitszeitkonto funktioniert im Prinzip wie ein Sparbuch. Der Arbeitnehmer sammelt darauf geleistete Arbeitszeit wie Überstunden, nicht in Anspruch genommene Urlaubstage oder auch Arbeitsentgelt wie Urlaubsgeld oder Leistungsprämien an. Das angesammelte Wertguthaben kann dann flexibel für eine Freistellung bei voller Bezahlung abgerufen werden.

Die Vorteile im Überblick:

• Die Einzahlung auf das Lebensarbeitszeitkonto ist steuer- und sozialversicherungsfrei
• Versteuerung und Zahlung der Sozialversicherungsbeiträge erfolgt in der Regel erst bei Entnahme
• Eine Inanspruchnahme vor dem frühestmöglichen Rentenbeginn ist problemlos möglich
• Das Wertguthaben ist grundsätzlich vererbbar
• Personalkostenersparnis bei Vorruhestandsregelungen durch Auflösung der angesparten Wertguhaben
• Kompensationsmöglichkeit für die Erhöhung des gesetzlichen Renteneintrittsalters
• Mitnahme bei Arbeitgeberwechsel oder Übertragung auf Deutsche Rentenversicherung Bund möglich